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商品訊息描述: 從不被採用的案子，生出最棒的點子！
網路熱賣產品必看好書設計師佐藤大珍藏的「不被採用」的設計提案首度公開！
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日本設計鬼才佐藤大所率領的nendo設計事務所，經常有超過400個專案同時在進行，他們在接下客戶的委託之後，必須在短時間內提出複數個詳細方案，卻依然能夠兼顧提案的「質量」、「數量」與「速度」，所以備受客戶的肯定。
選購指南但在那些乍看之下華麗的成功背後，其實隱藏著無數的失敗。或者應該說，想要創造出一個成功的提案，就必須要生產出無數失敗的提案才行。不需要畏懼不被客戶採用，因為這才是邁向成功的第一步。
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本書即首度公開佐藤大珍藏的「不被採用」的設計提案，透過這些以往幾乎完全不會對外曝光的提案，我們不僅能看到一個設計專案如何從發想到實作的完整過程，更得以一窺佐藤大獨到的「想出點子的方法」、「專案的運作方法」以及「整理思考的方法」。
這些沒有被採用的提案並不代表是失敗的設計，正因為遭到否決，才能轉換視角，激盪出創意的火花，讓作品產生更多的可能性，進而從「？」的設計，成為令人讚嘆的「！」的設計！
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作者： 佐藤大
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芋頭控看過來！珍煮丹綿滑「芋芋豆漿」6月抽飲品再來一杯 | 流行消費 | 生活 | 聯合新聞網
手搖飲控熱愛的本土茶飲品牌「珍煮丹」，今年夏天新推出黑糖豆漿系列，包括5個新口味：黑糖超實用購買紅茶豆漿、黑糖芋芋紅茶豆漿、黑糖芋芋豆漿、黑糖芝麻豆漿2018熱銷產品熱門產品、黑糖烏龍豆漿，其中「黑糖芋芋豆漿」芋泥堆疊出多層次，賣相誘人。「珍煮丹」黑糖芋芋豆漿與芝麻豆漿走濃厚系路線。圖／珍煮丹 提供 分享 facebook 「珍煮丹」今年夏天一口氣推5款豆漿類飲品。圖／選購指南網路熱賣產品珍煮丹 提供 分享 facebook 芋頭控不能錯過的「黑糖芋芋豆漿」與「黑糖芋芋紅茶豆漿」，以綿滑香的大甲芋頭芋泥調配，可以吃得到芋頭顆粒與綿密口感，午後來一杯像吃小甜點，相當滿足；「黑糖烏龍豆漿」目前市面上少見如此調配的茶類飲料，以高山烏龍和豆漿相融，創造特殊的口味；「黑糖芝麻豆漿」則有濃厚的天然芝麻香，濃黑色系走真材實料風吸引消費者。. } }); } 「珍煮丹」今年夏天一口氣推5款豆漿類飲品。圖／珍煮丹 提供 分享 facebook 搭配黑糖豆漿系列飲品上市，6/1-6/30活動期間，只要到全台「珍煮丹」門市單筆消費2杯飲品（含以上），其中有一杯必須為「黑糖豆漿系團購人氣產品熱賣產品列」新品，即有機會參加「古早味抽當」復古抽抽樂活動1次，有機會折價或免費再來一杯活動飲品。各門市贈獎數量有限，抽完為止，更詳細活動資訊請上粉絲團查詢。「珍煮丹」抽獎有機會抽再來一杯。圖／珍煮丹 提供 分享 facebook 6月1日起「珍煮丹」推出古早味抽當活動。圖／珍煮丹 提供 分享 facebook 哪裡吃全台珍煮丹門市贈獎優惠活動與領獎方式如有調整，請以店家現場實際公佈為準。
私校退場衝擊技職 籲結合地方需求
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】少子化引爆私校退場潮蠢蠢欲動，中南部技專校院首當其衝，技職轉型迫在眉睫。輔大社會系教授戴伯芬5日在公聽會指出，根本問題在「大學與技職趨同」，建議科大回歸地方政府管轄，促進科大配合地方市場需求發展；台科大化學工程系名譽教授周宜雄則建議政府應給予企業租稅優惠，鼓勵企業捐贈或無償提供學校最新設備，加深技職與業界的連結。
民進黨立委鍾佳濱5日舉辦「私校退場與技職再造」公聽會，鍾佳濱指出，少子化造成許多私校經營面臨危機，尤其六都之外的技職校院最受衝擊。在強化技職體系的同時，應考量各區域的平衡發展，他建議，應落實退場學校的資源再利用，建議與地方政府配合，依當地都市計畫及產業需求，建構能培育當地所需人才的學校，將教育資源回流到技職體系。
台灣技職教育該如何調整？輔大社會系教授戴伯芬認為，根本的問題在於大學和技職越來越趨同，「大學技職化，技職也大學化」，為了落實大學和技職分流，建議原先由中央管理的科大，回歸給地方政府管轄，促使科大契合地方市場的需求發展。
在松山家商任教的全教總張文昌也提到大學與技職的界線越來越模糊的問題，他認為，「畢業即就業」應是技職教育的定位，但技專升格後適用大學法，科大也逐漸增加收取高中生的比例，當技職定位越來越不清，恐導致高中與高職生在同個科系上課，課程銜接上出現落差。
張文昌表示，過去高職只有1成的學生選擇升學，如今每年職校畢業生有超過8成都選擇升學，然而，每個科別所需要的技術程度不同，當技職的趨勢走向升學，可能讓高職唸美容美髮科的學生，到了科大卻沒有對應科系可唸，此外，技職教育是否每個科別都需要讀滿7年也值得思考。
台科大化學工程系名譽教授周宜雄則指出，技職教師專業度的問題。技職學校聘任的教師依法必須先有一年以上的業界經驗，但這項規定恐排擠沒有工作經驗的優秀人才，「工作經驗固然重要，但不一定是必要條件」，他建議，可開放技職學校，先讓人才進入教育體系，並規定要在一定的年限內，利用課餘期間補齊到業界工作的經驗。
在技職學校的硬體設備部分，周宜雄指出，台灣技職學校的設備幾乎都是自己花錢採購，企業捐贈的風氣較不普及，然而，私立技職的支出有65％至75％花在教師薪資，即使教育部有提供補助，仍沒有太多能力購置新設備，他建議，教育部可帶頭鼓勵企業界捐贈、甚至無償提供學校硬體設備，政府則透過給予企業租稅優惠等方式，提高企業界捐贈設備的動機。
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