【特賣會】不對稱創新：挑戰者的成功之道~熱賣好書
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 限定產品創造不對稱局勢和不對稱創新是本書的核心思想，但是「不對稱」的概念最早卻是源自哈佛商學院教授克萊頓．克里斯坦森的大作《困境與出路》一書。簡言之，不對稱動機就是一個公司想做的事情恰恰是另一個公司不想做的。
人氣商品排行榜根據克里斯坦森教授的理論，正是由於不對稱動機的存在，一些新興的小公司才有機會戰勝比自己強大得多的市場領先者。而以小搏大、以弱勝強正是絕大多數特惠活動現今企業所面臨的極具挑戰性的一個問題。發燒好康銷售排行榜事實上團購熱門商品，相對弱勢的企業的生存發展機會，一方面取決於在市場機會面前自身的努力，另一方面則取決於強大對手是否給你這樣的機會。其中後者有時對能否成功具有更大的決定性作用。這是因為，只要強大對手能給挑戰者這樣的機會，那麼挑戰者就能透過摸索嘗試，最終形成滿足客戶需求的能力，從而奠定發展的基礎。商場上沒有永遠卓越的企業。有的企業先是作為挑戰者而成功，而後來又作為領先者而失敗，如康柏；有的企業在一個行業領域慘敗而歸，而在另外一個行業領域卻大獲成功，如蘋果。企業成敗的關鍵在於所採取的戰略行動是否正確。只有深刻認識什麼是正確的戰略行動，企業的省錢達人成功才可以系統地複製，才能從一個成功走向另一個成功。只有深刻把握挑戰者「以弱勝強」的真正規律、法則，企業家和經理人才能在商海中遊刃有餘。不對稱創新既注重利用強大對手優勢中所固有的弱點，創造與其沒有直接競爭的不對稱局勢，同時也關注為客戶創造價值。這就是挑戰者以弱勝強的成功之道。作者除了列舉中、外各國際企業成功失敗案例總結原理原則外，本書還提供了一套如何實施不對稱創新的戰略指南，以便讓不對稱創新思想不僅僅停留在概念上，而且更具有可參考的實用性。本書不僅對挑戰者有具體的指導作用，對領先企業也有很強的借鑑意義，是所有的企業家、經理人、管理顧問和創業者必讀的一本經商指南與寶典。本書特色送禮推薦1.?立論獨特，條理分明。2.?案例分析深具參考性。
3.?作者提出了一整套系統的不對稱創新實施指南。作者簡介吳振海折價券代碼清華大學MBA，不對稱創新戰略理論創始人，現任北京英諾信創新管理諮詢有限公司總經理。曾在恆基偉業和西門子等中外知名公司任職，在行動通訊、消費類電子產品和家用電器等競爭性行業領域具有豐富的市場行銷和產品規劃經驗。主要研究領域包括戰略創新和產品創新。
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商品訊息簡述:
作者： 吳振海
新功能介紹- 出版社：黎明文化
新功能介紹 - 出版日期：2013/06/25
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
盜圖販售劣質鞋包 曾雅蘭、侯昌明怒提告
藝人侯昌明妻子曾雅蘭自創服飾品牌，經常在臉書開直播分享穿搭！但卻被詐騙集團盯上，竄改圖片後販售來路不明的商品，有人買到劣質鞋子、包包才知道受害，對此曾雅蘭氣炸了，除了PO文提醒只有「臉書藍勾勾」才是她本人推薦，怒斥盜圖者難道不怕下地獄嗎，也到派出所報案，以免名譽和商譽受損！
藝人侯昌明vs.妻子曾雅蘭：「(可以走很久嗎)大概可走個三天三夜、三更半夜。」
曾雅蘭的臉書粉絲團裡，不時可以看見夫妻一起分享自家服飾的直播影片，兩人一搭一唱，介紹衣服、鞋子，輕鬆詼諧的對話，讓人覺得根本不像在推銷，這樣的親民卻也惹來詐騙集團注意，盜用曾雅蘭臉書圖片，誘騙不知情的網友和粉絲。仔細看，真實情況裡，紙箱裡裝的是保養品，但詐騙集團擷圖竄改後，裡頭的商品卻變成鞋子，還有這一張明明當初場景裡的鞋子不是全白的，也被人修圖，販售來路不明的商品。
藝人曾雅蘭：「白鞋或者是包包，然後都會直接傳私訊跟我說，質感非常的不好，是因為你推薦的我才買的，但其實全部都不是從我臉書出去的。」
五月中曾雅蘭就發現有這種情況，半個月過去了對方依然在騙，也導致有粉絲受害，詐騙的人甚至還煞有其事，說他去國外拜訪廠商，擔心這樣下去越來越多人受害，於是到派出所報案。
藝人曾雅蘭vs.老公侯昌明：新上市必買「我什麼時候去過英國，我能代理小白鞋那我厲害了，那小白鞋一雙一萬多塊，然後他賣兩雙一千多塊，這是怎麼可能的(如果我們真要到英國去代購)(買小白鞋賣這價我看應該會倒閉)(真的有去過英國嗎)沒有。」
不時分享臉書美照，曾雅蘭在孩子長大後，展開自己的事業，如今卻被詐騙集團冒用名義、竄改圖片推銷，民眾網購要小心，別花錢受氣，夫妻也聯手向詐騙宣戰！
領完勞保勞退 回鍋勞工還能領退休金
生活中心／綜合報導
想回鍋不怕沒保障！不少人以為領了勞保老年給付後，再將勞退新制的錢同時領走，勞工就會沒有「退休金」。但其實兩者是完全不相同的，「勞退新制」是屬於雇主對員工的一種法定責任；「勞保老年給付」則是根據「勞工保險條例」所提供的一項社會保險給付。所以若已領了勞保給付又想重返職場，除了工作上原有的薪資收益，仍可以利用勞退新制為自己增加另一筆退休金。
▲勞工退休後再重返職場，仍能提撥勞退新制6%退休金。（資料圖）
據經濟日報報導，舉例來說，63歲的A先生因年滿60歲，所以每月可以領取13000的勞保給付，以及勞退新制雇主提撥帳戶所累積起來的25萬逾元。但退休後的A先生仍想重返職場工作，所以就到某大樓當管理員，值得注意的是那他還會有退休金嗎？
答案是有的！根據勞保條例的規定，雖然勞工已經領了勞保老年給付，不管是一次請領還是領年金，未來若想再重返職場，都不能再加勞保；但是勞退新制並未規定，勞退新制帳戶領走後「不能再提撥」！所以只要有受雇關係，雇主還是要替A先生持續提撥「勞退新制6%退休金」。
換言之，A先生即使已將勞保給付，和勞退新制退休金全數領走，只要回到職場上工作，且有確切的受雇事實，不管是全職或部分工時，雇主就一定要持續提撥勞退新制6%退休金。（整理：實習編輯蕭惠云）
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